根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工在連續工作滿1年后，有權享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，并根據生產、工作的具體情況以及職工本人的意愿，統籌安排職工的年休假。然而，如果單位因工作需要無法安排職工休年休假，可以在經過職工同意的情況下不安排休假。對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

那么，臨平招聘網為大家分享年休假如何休，以及未休工資如何付的相關信息。

首先，年休假如何休。根據法律規定，單位應當根據職工的具體情況和意愿，統籌安排年休假。職工可以根據自己的需求和實際情況，提前與單位商議休假時間。在確定休假時間后，職工應當向單位提出書面申請，并經單位批準后方可休假。單位應當給予職工充足的休假時間，確保職工的休息和放松。

其次，未休工資如何付。如果單位因工作需要無法安排職工休年休假，并經過職工同意，那么單位應當按照職工的日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬。具體來說，單位應當根據職工的日工資收入，將未休的年休假天數乘以300%，然后支付給職工相應的工資報酬。這樣，單位可以通過支付工資報酬來補償職工未休的年休假。

需要注意的是，單位在支付未休的年休假工資報酬時，應當按照職工的實際日工資收入進行計算，并及時支付給職工。職工有權要求單位按照相關規定支付年休假工資報酬，如果單位拒絕支付或拖延支付，職工可以向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

總而言之，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，單位應當保證職工享受年休假，并根據職工的具體情況和意愿，統籌安排年休假。如果因工作需要無法安排職工休年休假，單位應當經過職工同意，并按照職工的日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬。職工有權要求單位按照規定支付年休假工資報酬，維護自己的合法權益。